ワイ「ずびばぜんでじだ!ワイが悪がっだでず!反省じでまず!」上司「何が悪かったのか言ってみろ」

頭テンパって何も考えられないパターン。怒鳴られた時によくなる。怒鳴るのは同じミスを何度もした時ぐらいにしといたほうがええぞ、でないと拒否反応で学習しなくなる。謝罪
ワイ「……?」 :1
迫真謝罪
なお頭は空っぽ :6
ワイこれあるわ
何か言われたら何も考えずに取り敢えず謝っとる :9
上司「(そういえばワイは何で怒ってるんや…?)何が悪かったのか言ってみろ」 :12
>>12
これあるわ
ごめんな部下 :21
>>21
頃す :23
ワイ「よう考えたら理由ないわ なにが悪いのか言ってみろ」 :15
>>15
つよい :28
迫真で謝ってる最中って頭の中で変な歌流れてるよな
この前はおしりかじり虫やったわ :16
うっかり忘れてたことにたいしてなんで忘れたかを延々と詰められるときついわ
忘れてたことにそんなたいした理由あるわけないやろ :20
怒る人って疲れないのかなって思えたきたワイはもうおじさんかもしれまてん :27
こういう無意味な質問系の言い回し好きな管理職っているよね。打ち合わせとかで時間を長引かせるバカ。 :29
>>29
それの返答でそいつ評価しとるんやで
古臭いやり方や :37
>>37
別に評価してるわけちゃうぞ
オープンクエスチョンとか啓発本に書いてあることを
現場に合わせてアレンジせずにそのまま使ってるだけや :48
転職先決まったワイ「は?僕は悪くありませんけど?」 :34
目を見て反省した顔してればあっちの怒りがおさまるやで :36
上司「ここをこうして」
ワイ「はい!」
上司「ああしてこうしてくれ」
ワイ「はい! わかりました!!」

上司「よし、今行ったこと復唱してみろ」
ワイ「・・・?」 :38
>>38
これって相槌に集中して話聞くの忘れてるパターン :44
>>38
指示を口頭だけでするとうまくいかない典型的なパターン
絶対形に残るようにして指示出さないとあかんで :47
怒られてる間は視界というか認識がおかしくなるわ
急に相手が小さく見えたり大きく見えたり
近くに見えたり遠くに見えたり :40
だから指示はメールでやってちょい絡んでる奴にもccしとかなあかんねん :49
嘘ンゴ、本当は悪いと思ってないンゴ :31
ごべんなざい!ごろざないでぐだざい! :32
どぼぢでぞんなごどいうのおおおお!? :13
ワイ「この世に!生まれて!きてくれたことー!」 :10
将来のビジョン :26

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